(495) 925-0049, ITShop интернет-магазин 229-0436, Учебный Центр 925-0049
  Главная страница Карта сайта Контакты
Поиск
Вход
Регистрация
Рассылки сайта
 
 
 
 
Голосование
На каких курсах по Delphi XE4 вы хотели бы обучаться этой осенью?
 
 

Сильная команда. Почему хедхантинг в ИТ не работает

Источник: astera

Где взять хороших программистов и какой кандидат - идеальный

Мой знакомый подбирает программистов со знанием языка Go. В списке его требований - необходимое понимание технологий, английский язык и умение работать в команде, в обмен на это кандидату предлагают конкурентоспособную зарплату. Эта вакансия похожа на тысячи других: компании ищут ИТ-специалистов, и большинство - примерно по таким же критериям. Ищут и не находят. Или кандидат оказывается не того "качества", на какое они рассчитывали.

Квалификация программиста определяется не стеком технологий или языком программирования, а тем, что называется "базой": два человека с одинаковым знанием языка C++ на сложных задачах будут показывать разные результаты, если "база" у них разная. Я имею в виду знание алгоритмизации и базовых структур данных, информационного моделирования, классических парадигм программирования, архитектурных подходов, принципов работы "железа".

Другой ключевой момент, на который работодатели еще реже обращают внимание, - это общий подход к делу, который можно обозначить терминами "инженерная культура" или "культура производства". На российском рынке труда для молодых специалистов все еще актуально оставшееся от СССР "забудьте все, чему вас учили в вузе, здесь будете учиться снова". С советских времен эта проблема стала еще более острой, потому что студентов "наполняют" знаниями, но не учат создавать качественный продукт, не работают над формированием инженерной культуры, а в бизнесе критически важно именно это. Выпускников вузов, теоретически способных работать программистами, немало, но практика показывает, что это не те люди, которым можно доверить серьезную работу.

Где взять хороших программистов, если не получается хантить?

Примерно 95% кандидатов, которые указывают в резюме "программист", профнепригодны по обозначенным выше причинам: у них нет ни базы, ни культуры. Они могли бы решать типовые задачи, но появление сложных или нестандартных может привести к непредсказуемому росту времени разработки, снижению качества, а в результате - к провалу проекта.

У нас работает более 50 квалифицированных программистов, столько же специалистов обеспечивают процесс - это тестировщики, продакт-менеджеры, руководители. За год команда программистов увеличивается на 7-8 человек, но с рынка привлекают не более одного из них. Большинство компаний раз за разом перелопачивают рынок и с трудом находят хоть каких-то программистов. Мой друг и партнер Александр Галочкин (основатель компании, которая разрабатывает IT-решения для отелей) сравнивает ситуацию с переходом человечества от охоты и собирательства к земледелию: если охотник голодал в среднем каждый месяц, земледелец - только раз в несколько лет. Так и мы отказываемся от хедхантеров в пользу "выращивания" и обучения молодых специалистов.

Кто он - идеальный кандидат?

При приеме на работу стоит обращать внимание на человеческие качества кандидата, потому что от них успех проекта зависит даже больше, чем от квалификации. На первом месте - порядочность кандидата, наличие у него нравственных ориентиров, за ними - целеустремленность, умение работать в команде, гибкость и быстрота мышления, ответственность и умение "дожимать" задачи, инициативность, коммуникабельность. И только после этого - квалификация. Такая расстановка приоритетов - результат глубокого осмысления того, как работает команда и как делаются успешные проекты. Приведу пример: умение инициировать общение, продуктивно обмениваться информацией напрямую влияет на результат, потому что если производительность одного программиста N, то двух - не 2N, а в лучшем случае 1.7N. Разница тратится на коммуникацию, и чем больше команда, тем сильнее падает производительность для каждого отдельного программиста.  

В свою компанию я иногда беру кандидатов с недостаточной квалификацией, если с порядочностью и мотивацией все в порядке, потому что с таким человеком можно работать, в его развитие можно инвестировать, не надо кровью подписывать бумаги и есть высокая вероятность того, что в итоге он покажет хороший результат.

В отчете National Association of Colleges and Employers США за 2008 год были перечислены 10 характеристик кандидатов, которые интересовали американского работодателя в первую очередь. На 1-м месте - коммуникативные навыки, на 2-м - бизнес-этика (Strong work ethic), дальше - умение работать в команде, инициативность и навыки межличностного общения. Характеристики, связанные с квалификацией, начинаются лишь с шестой позиции - туда поместили умение решать задачи. Технические навыки оказались на 9-м месте. Тем не менее в последние годы американские работодатели начинают больше обращать внимание на квалификацию: в отчете NACE за 2017 год умение решать задачи поднялось на второе место, а бизнес-этика спустилась на четвертую позицию (в 2016 этика была даже на шестой строчке). Будем надеяться, что это отклонение временное.

Вы хотите идеальных сотрудников. Почему они должны хотеть вас?

Главный принцип: подобное тянется к подобному. Если вы "никакой" - ожидайте, что и люди к вам будут приходить соответствующие. "Никакие" тоже нужны и где-то работают. Будем надеяться, что не у вас. Чтобы к вам пришли "ваши" люди и если вы хотите с ними играть вдолгую, важно, продемонстрировать им: ваша компания - не просто лидер чего-то там, у нее есть лицо, identity. Интересные люди идут "на что-то" - это может быть коллектив, идея, возможность работать с выдающимся специалистом или над каким-то особенным проектом. Хороший офис в центре, фрукты на столе, игровые автоматы и тренажеры тоже влияют, но меньше - сейчас это есть почти у всех.

Что дальше?

Пока ключевое конкурентное преимущество русских софтверных компаний, которые пробиваются на глобальный рынок, - высокая квалификация и относительно низкая стоимость программистов. Ведущие компании создают технически сложные продукты, где много инжиниринга, их копию создать не так просто. Работа идет в основном на советской кадровой базе, но ничто не вечно. У нас принято ждать, что на государственном уровне произойдут изменения в системе образования, и тогда кадры придут сами. Но спасение утопающих так и останется делом рук самих утопающих: мы не можем рассчитывать на рост качества подготовки в государственных вузах, если не начнем сами в них работать . Второй путь решения проблемы  - создание учебных центров внутри компаний. Оба дают результат.

Ссылки по теме


 Распечатать »
 Правила публикации »
  Обсудить материал в конференции Дискуссии и обсуждения общего плана »
Написать редактору 
 Рекомендовать » Дата публикации: 17.07.2017 
 

Магазин программного обеспечения   WWW.ITSHOP.RU
Quest Software. Toad for SQL Server Development Suite
RAD Studio 10.2 Tokyo Professional New User - Named ESD
Microsoft Office 365 для Дома 32-bit/x64. 5 ПК/Mac + 5 Планшетов + 5 Телефонов. Подписка на 1 год.
DAEMON Tools Pro Advanced 6, 1 ПК
ABBYY FineReader Pro для Mac, электронный ключ
 
Другие предложения...
 
Курсы обучения   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Магазин сертификационных экзаменов   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
3D Принтеры | 3D Печать   WWW.ITSHOP.RU
PrintBox3D One
3D ручка Myriwell, голубая
PICASO 3D Designer (Желтый)
CubeX
MakerBot Replicator 2-head
 
Другие предложения...
 
Поиск курсов
 
 
Интересные факты

Учебный центр "Интерфейс" - в десятке ведущих учебных центров России в сфере IT.

  • У нас преподают такие известные эксперты, как Пржиялковский В.В., Леоненков А.В., Золотухина Е.Б., Зайцев А.Л., Зайцев Р.А., Большаков О.Н., Мирончик И.Я., Саксонов А.А., Пригодина Н.Ю.
  • Учебный центр "Интерфейс" проводит авторизованные курсы по продуктам компаний Microsoft, ERwin, Embarcadero (CodeGear)
  • Подтвердить полученные знания можно, сдав сертификационные экзамены. Учебный центр "Интерфейс" является авторизованным центром тестирования Pearson VUE
  • Учебный центр "Интерфейс" оказывает консалтинговые услуги по построению моделей бизнес-процессов, проектированию информационных систем, разработке структуры баз данных и т.д.
  • Возможна корректировка программ курсов по желанию заказчиков! Мы расскажем Вам о том, что интересует именно Вас, а не только о том, что жестко зафиксировано в программе курса.
  • Где Вам удобнее учиться? В Москве? Санкт-Петербурге? Подмосковье? В вашем собственном офисе? Позвоните нам по тел.:+7 (495) 925-0049 и мы обсудим удобный для Вас вариант обучения.

Горячая линия:
+ 7 (495) 925-0049
mail@interface.ru
Отправить быстрое сообщение

Новости по теме
 
Рассылки Subscribe.ru
Информационные технологии: CASE, RAD, ERP, OLAP
Новости ITShop.ru - ПО, книги, документация, курсы обучения
Обучение и сертификация Microsoft
IT сертификация
Обучение для IT-профессионалов
 
Рассылки Maillist.ru
Новости ITShop.ru - ПО, книги, документация, курсы обучения
 
Статьи по теме
 
Новинки каталога Download
 
Исходники
 
Документация
 
Обсуждения в форумах
Пишу программы на заказ для студентов (86)
Пишу для студентов на с, с++, паскаль в средах ms visual studio, qt, builder, borland c, delphi....
 
Пишу программы на заказ профессионально (1885)
Пишу программы на заказ на языках Pascal (численные методы, списки, деревья, прерывания) под...
 
Разработка программ под заказ на Visual Basic/Delphi/PHP+MySQL/MS Access/MS SQL Server (45)
Доработка, модернизация и создание программ по заказу на Visual Basic/Visual...
 
заказ программы (1)
могу предложить заказ на создание навигации для дрона
 
Написание любых программ на заказ (3)
Напишу любую программу на заказ
 
 
 



    
rambler's top100 Rambler's Top100