Российские ИТ-специалисты с большим опытом работы в большинстве своем не намерены работать в офисе. Удаленка для них - главное требование, возможность не появляться на территории работодателя им в разы важнее размера зарплаты.
Зарплата ничего не решает
У работников отечественной ИТ-сферы резко сменились приоритеты при поиске работы и выборе работодателя. Как сообщили CNews аналитики коммуникационного агентства iTrend, во главу угла ИТ-специалисты ставят вовсе не зарплату, несмотря на стремительный рост цен и официальную годовую инфляцию более 7% (данные Росстата).
Главный фактор для российских ИТ-кадров, по крайней мере, для мидлов и сеньоров - это наличие в списке предложений работодателя удаленной работы. Возможность трудиться, вообще не появляясь в офисе, важна 75% опытных ИТ-шников, и это первое место среди требований.
Мидл (англ. - middle), сеньор (англ. - senior), а также джун (англ. - junior) - общепринятые термины, указывающие на опытность ИТ-специалиста. Джун - едва влившийся в ИТ-сферу сотрудник, например, вчерашний выпускник профильного вуза, у которого почти нет знаний и опыта работы. Мидл - это следующий уровень. Знаний и опыта ощутимо больше, как и заплата, но всем этим пунктам он отстает от сеньора.
Как сообщал CNews, к концу осени 2023 г. удаленно работали 40% всех российских ИТ-специалистов. И 40% из них готовы без промедления написать заявление об увольнении в ответ на требование работодателя вернуться в офис.
Размер предлагаемой работодателем заработной платы, как ни странно, не вошел даже в первую пятерку по актуальности. Он заботит лишь около трети (33,3%) опытных работников ИТ-сферы, и это седьмое место в рейтинге.
Опрос проводился в марте 2024 г. - в нем приняли участие свыше 300 высокоуровневых ИТ-специалистов в возрасте от 25 лет, работающих в крупнейших ИТ-компаниях страны. Среди них - сотрудники компаний HRLink (занимается цифровизациейбизнес-процессов, в частности, кадрового документооборота), "Биржи грузоперевозок ATI.SU", софтверного интегратора MONT, разработчика и интегратора ПО Corpsoft24, разработчика систем хранения данных и систем визуализации "Аэродиск" и пр.
Устаревшие компании никому не нужны
Если возможность работы из дома, кафе, другого города или страны - самое часто встречающееся требование мидлов и сеньоров, то на втором месте - наличие у компании актуального стека технологий, в особенности программного обеспечения. Работать с устаревшим софтом не имеют никакого желания 70% опрощенных ИТ-специалистов. Замыкает топ-3 критериев выбора нового места работы возможность развития в профессии - обучаться чему-то новому и накапливать багаж знаний и навыков хотят 63% респондентов.
Четвертое место - у продукта, который создает работодатель. Это важный критерий выбора места работы для 62% опрошенных. Замыкают пятерку популярных ответов выбор работы по отзывам от знакомых - так поступают более 46% опрошенных.
В число менее значимых критериев попало наличие ДМС - 44% и шестое место. И лишь затем идет размер зарплаты (33,3%). Далее следуют наличие обустроенного офиса (25% - те, кому не нужна удаленка), известность бренда ИТ-компании (24%), возраст коллег (16%), первые места работодателя в отраслевых рейтингах (12%), а также упоминание компании в деловых и отраслевых СМИ (4%).
"В последние годы на рынке труда в ИТ сложились несколько новых тенденций. Так, появилась концепция "Работодатель-as-a-Service", в подходе которой сила бренда теряет свою значимость, а среди сотрудников преобладает идея "мне платят здесь и сейчас за определенную работу". При этом ИТ-компании выровнялись по основным параметрам, таким как условия труда, размер заработной платы, медицинскоестрахование, офисные условия и обучение", - сообщила CNews управляющий партнер iTrend Ася Власова.
Джунов никто не спрашивает
В опросе iTrend не участвовали начинающие специалисты, так называемые "джуны". За последние два года в российской ИТ-отрасли сформировалось вполне конкретное отношение работодателей к ним - еще в августе 2022 г. CNews писал, что их берут на работу с большой неохотой.
В современной России ИТ-джунами чаще всего являются выпускники онлайн-школ - это зачастую самый быстрый способ стать частью ИТ-индустрии, так как обучение некоторым профессиям длится всего пару месяцев. Однако, как сообщал CNews, работодатели весьма скептически относятся к соискателям, не имеющим профильного высшего образования и предоставляющим не диплом вуза, а сертификат выпускника онлайн-школы.
Тем временем, мидлов и сеньоров в российской ИТ-отрасли не хватает. CNews писал, что российские работодатели часто тратят до полугода на поиски ИТ-кадров с опытом работы. Некоторые компании готовы на работу специалистов без профильного образования, лишь бы у них был багаж необходимых знаний и навыков. И часто зарплатное предложение становится козырем - компании, готовые платить хорошие деньги за труд опытного ИТ-шника, закрывают вакансии в три раза быстрее.
"В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior (джуны - прим. CNews), специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов. Это вынуждает бизнес жестко конкурировать за поиск и удержание опытных сотрудников, а также менять свой подход к выстраиванию HR-бренда, искать те медиа-площадки, которые обладают авторитетом у опытных ИТ-шников, и в целом уделять больше внимания коммуникациям", - сказала CNews Ася Власова.