(495) 925-0049, ITShop интернет-магазин 229-0436, Учебный Центр 925-0049
  Главная страница Карта сайта Контакты
Поиск
Вход
Регистрация
Рассылки сайта
 
 
 
 
 

IBM приступила к "крупнейшему сокращению штата в истории"

Источник: cnews
Сергей Попсулин

IBM проводит "крупнейшее в истории корпораций сокращение штата" . По различным оценкам, своих мест лишится около 111 тыс. человек. Это примерно треть всего мирового штата компании.

Крупнейшее сокращение в истории

В эти дни в IBM проходит сокращение штата, которое наблюдатели окрестили "крупнейшим в истории корпораций", не только IBM, а в целом. По неофициальным сведениям, компания планирует уволить около 111 тыс. сотрудников, что составляет примерно треть ее штата, объем которого на конец 2015 г. составлял 377,8 тыс. человек. Неофициальным - потому что сама IBM отказывается назвать конкретную цифру, пишет журнал IEEE Spectrum.

Приблизительный объем сокращаемого штата был назван организацией Endicott Alliance, которая распалась в 2015 г. В данный момент цифры регулярно уточняются бывшими сотрудниками этой организации в группе WatchingIBM в социальной сети Facebook. 

Нежелание IBM называть цифру

На просьбу прокомментировать ситуацию представитель IBM заявил агентству Bloomberg, что в настоящее время в корпорации открыто 25 тыс. вакансий. Он употребил выражение "перебалансирование штата" вместо "сокращения". Этот процесс, по его словам, направлен на увеличение численности сотрудников, чья работа связана с облаками и машинным обучением. Он отказался назвать конкретное значение увольняемых сотрудников. В самой IBM даже действует негласное правило - не обсуждать увольнения, отмечает IEEE Spectrum. 

Бонус гендиректора

Примечательно, что генеральный директор IBM Вирджиния Рометти (Virginia Rometty) получила по итогам своей работы в 2015 г. бонус от правления корпорации в размере $4,5 млн к годовому окладу $1,6 млн, несмотря на трудное финансовое положение компании и массовые сокращения.


Гендиректор IBM Вирджиния Рометти
 
Проблемы с выходным пособием

Не смутило Рометти и снижение выходных пособий. Уволенные сотрудники IBM жалуются, что компания выплатила им выходное пособие в размере всего лишь месячного заработка, тогда как при приеме на работу речь шла о пособии в размере шести месяцев. Соответствующие изменения компания внесла в свою корпоративную политику накануне. Корпорация ввела правило, согласно которому сотрудники, показавшие невысокую эффективность, не могут рассчитывать на пособие в размере оклада за один месяц.

Жалобы уволенных 

"После 41 с небольшим года работы сегодня мне позвонили. Сколько способов взять с нас они еще могут придумать? Я был готов покинуть компанию в прошлом году. Зачем они так поступили (имеется ввиду изменение правил выплаты выходных пособий - прим. CNews). Мы жили в преддверии этого дня не один год", - пожаловался один из сотрудников, который попал под сокращение.

"Наша команда тоже попала под сокращение. Нам грустно, потому что мы провели в компании 28 лет", - сказал другой служащий. 

Манипулирование рейтингом

Эффективность сотрудников оценивается в IBM согласно специальной методике по шкале от трех до одного балла, где один балл - это высшая оценка. "У меня было больше двух в течение нескольких лет, но в этом году мой рейтинг составил три балла. Руководитель подошел ко мне со словами, что ему поручили уволить определенное количество сотрудников. Насколько мне известно, под сокращение попали и те, у кого двойка", - рассказал один из уже бывших работников компании. 

Ранее сотрудники IBM неоднократно жаловались на то, что их работодатель часто манипулирует рейтингом для того, чтобы избавиться от людей, отмечает IEEE Spectrum. Ранее такие обвинения были выдвинуты к компании Yahoo ее бывшим сотрудником. 

Новая система оценки

В начале февраля 2016 г. стало известно, что IBM ввела новую систему оценки эффективности сотрудников. Предыдущая система действовала в течение 10 лет. Она основывалась на сравнении результатов сотрудника с его коллегами. Вердикт выносился в конце каждого года. Недостаток системы заключался в том, что человек по итогам очередного года мог получить "красный флаг" и попасть под сокращение, даже если раньше он демонстрировал хорошие результаты, объясняет Business Insider.

В IBM пришли к выводу, что эта система устарела (ранее это же сделали Microsoft и Yahoo) и перешла на более сложную формулу оценки эффективности, которая учитывает персональные результаты по пяти различным направлениям. Новая система призвана оценивать вклад, который сотрудник внес с развитие компании, насколько он справился с поставленными перед ним задачами, а не насколько лучше или хуже он отработал по сравнению с другими. 

 

 
 

Ссылки по теме


 Распечатать »
 Правила публикации »
  Обсудить материал в конференции IBM Rational/Telelogic - системный инжиниринг, управление требованиями, изменениями, жизненным циклом ИС, умное управление проектами »
Написать редактору 
 Рекомендовать » Дата публикации: 04.03.2016 
 

Магазин программного обеспечения   WWW.ITSHOP.RU
IBM RATIONAL Clearcase Floating User License + Sw Subscription & Support 12 Months
IBM RATIONAL Rose Enterprise Floating User License + Sw Subscription & Support 12 Months
IBM Domino Messaging Client Access License Authorized User License + SW Subscription & Support 12 Months
IBM RATIONAL Quality Manager Quality Professional Authorized User Single Install License + Sw Subscription & Support 12 Months
IBM Domino Messaging Server Processor Value Unit (PVU) License + SW Subscription & Support 12 Months
 
Другие предложения...
 
Курсы обучения   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Магазин сертификационных экзаменов   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
3D Принтеры | 3D Печать   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Новости по теме
 
Рассылки Subscribe.ru
Информационные технологии: CASE, RAD, ERP, OLAP
Безопасность компьютерных сетей и защита информации
Новости ITShop.ru - ПО, книги, документация, курсы обучения
CASE-технологии
Вопросы и ответы по MS SQL Server
Мир OLAP и Business Intelligence: новости, статьи, обзоры
Каждый день новые драйверы для вашего компьютера!
 
Статьи по теме
 
Новинки каталога Download
 
Исходники
 
Документация
 
Обсуждения в форумах
Парная нелинейная регрессия по параметрам (1)
Модуль «Парная нелинейная регрессия по параметрам». Вход: двумерный массив чисел; одномерный...
 
Разработка программ базы данных (43)
Написание прикладных компьютерных программ (базы данных) на заказ. Разработка корпоративных...
 
Вакансия: Java-программист уровня middle-senior на удаленку (1)
Всем добрый день! Я рекрутер компании GameShells, которая занимается разработкой мобильных...
 
Написание программ на заказ для компьютеров и контроллеров (2)
Программист (удаленный работник) оказывает (принимает заявки на разработку и написание программ...
 
Программа для автосалона (3)
Необходимо создать программу с инсталяцией! Функции и задачи: Договор купли продажи: -...
 
 
 



    
rambler's top100 Rambler's Top100