Результаты поиска

На стартовой странице Visio Online, вы можете просматривать и искать разнообразные шаблоны и образцы схем, которые помогут вам создавать интересные, убедительные и профессионально оформленные схемы, представляющие ваши замыслы визуально. Подробнее »

В Visio соединительные линии используются для соединения фигур. Они относятся к важнейшим элементам схемы и нужны для описания процессов и взаимосвязей между фигурами. Коннекторы используются в большинстве схем, включая блок-схемы, организационные диаграммы и иерархические схемы. Подробнее »

В данной статье подробно рассказывается, как начать карьеру программиста. Здесь будет много букв. И, возможно, вы разочаруетесь, насколько это долгий процесс. Но это 100% метод. Подробнее »

Сегодня многие романтизируют ИТ-сферу, стремятся попасть в неё и остаться в облаке славы, денег и всемирной известности. Конечно, всё не так, как кажется: разработка - это сложный интеллектуальный труд, отнимающий кучу времени. Но если вы всё же решились сменить профессию и войти в ряды айтишников, не промахнитесь со способом обучения. Подробнее »

с прошлого года среднестатистический айтишник не помолодел и не постарел. Это связано с тем, что отрасль взрослеет, но с каждым годом приток джунов все больше - это и размывает нижнюю возрастную планку Подробнее »

Почти в 70% резюме указывается знание английского. Сколько человек из них готовы пройти собеседование на этом языке? Подробнее »

Иван Богатый на основе своего опыта написал инструкцию о том, как проходить собеседования в Google, Facebook, Microsoft и другие американские ИТ-компании - от написания резюме до обсуждения зарплаты. Подробнее »

Компьютерные игры помогут людям стать образованными. Как заставить человека просиживать за учебой часами? Да просто включить в образовательную методику элемент игры Подробнее »

Всемирная знаменитость Марк Цукерберг доказал, что быть молодым - не значит не быть успешным предпринимателем. Однако молодость в данном вопросе все равно остается больше недостатком. Подробнее »

Как известно, большинство тонкостей логически выводятся из понимания более общих вещей. Я считаю, что хорошего программиста от плохенького кодера отличает желание и умение применять логику. Именно поэтому меня не так сильно интересует, знает ли кандидат ответ на мой вопрос. Меня больше впечатляет его умение вывести правильный ответ логически или логически объяснить то, что он знает. Подробнее »

Как получить работу в ИТ-компании. Подробнее »

Сегодня даже претендентам на линейные позиции приходится проходить в компании несколько собеседований. Подробнее »

Перед каждым руководителем группы или проекта тестирования стоит задача формирования эффективной команды. Подробнее »

В статье рассматривается только одна сторона вопроса - тема оценки, аттестации, обучения и развития тестировщиков силами компании или силами внешних экспертов. Подробнее »

В последнее время кандидаты на работу начали приходить на собеседования на час раньше. Некоторые претенденты на открытые вакансии ссылались на тяжелое финансовое положение, в котором они находятся, а один товарищ даже распространял подшитые копии документов с описанием проектов, которые он реализовал для своих бывших работодателей. Но такая тактика вовсе не присуща победителям. Подробнее »

Практически каждый из нас во время собеседования слышал вопрос "Какие предложения вы сейчас рассматриваете?". Что стоит за ним? И как на него отвечать, чтобы не потерять выгодное предложение? Ведь как показывает практика, даже понимание его смысла отнюдь не всегда ведет кандидата к положительным последствиям, а часто и наоборот. Подробнее »

Портал по трудоустройству Работа.ru предложил пользователям новый, не имеющий аналогов в Рунете сервис - видеособеседование. Подробнее »

Соискатели часто жалуются на то, что они проходят одно, два, три собеседования, им говорят, что все уже решено, а потом вдруг раз - и отказ. Недоумение и раздражение в таких ситуациях вполне понятны и объяснимы. Однако нельзя сказать, что сами соискатели всегда честны по отношению к работодателям. Многие из них не прочь заставить менеджеров по персоналу потратить время, а, получив предложение, внезапно "передумать". Подробнее »

На одном из проектов сотрудники компании около трех месяцев пытались подобрать IT-директора для заказчика, но ни один из кандидатов не прошел собеседования с генеральным. В конце концов выяснилось, что руководитель компании твердо убежден в том, что ему такой человек в штате не нужен. Если взглянуть на ситуацию со стороны, то непонятно: компаниям нужны IT-директора, или же их обязанности можно преспокойно отдавать на аутсорсинг? Подробнее »

Талантливых людей много, особенно в России, но при этом их всегда не хватает. Компания Google Inc. постоянно находится в поиске "свежей крови" Подробнее »