(495) 925-0049, ITShop интернет-магазин 229-0436, Учебный Центр 925-0049
  Главная страница Карта сайта Контакты
Поиск
Вход
Регистрация
Рассылки сайта
 
 
 
 
 

Есть ли карьерное будущее у программистов за 40?

Источник: rb

Программист Джесси Дэвис написал колонку о жизни немолодых кодеров - чем обычно занимаются программисты после 40, почему многие компании предпочитают молодежь и что можно сделать, чтобы специалисты в возрасте были по-прежнему востребованы.

В IT-индустрии преобладает молодежь. Средний возраст сотрудников Google и Amazon 30 лет, в то время как средний возраст американских работников в целом равен 42 годам. В 2018 году в опросе Stack Overflow приняли участие 100 тысяч программистов и три четверти из них были младше 35 лет. Довольно часто на платформе Hacker News поднимается вопрос: "Что делают разработчики немолодого возраста?". К обсуждению подключаются взволнованные программисты под 40 - они тоже считают себя "пожилыми".

В октябре прошлого года мне исполнилось 40 лет и я семь лет проработал в компании MongoDB, занимавшейся базами данных. Многие программисты моего возраста сменили свой род деятельности - ушли преподавать в школу или стали менеджерами. Я хочу всю жизнь работать программистом, но понимаю, что меня ждет не самое светлое будущее. Я знаю слишком мало программистов старше меня, которые до сих пор занимаются своим делом. Куда же пропадают все старые программисты и какие карьерные возможности у них есть?

В 2007 году Марк Цукерберг в свои 22 года озвучил то, с чем согласно большинство в IT-индустрии: "Молодые люди просто умнее". Прошло 12 лет, а проблемой немолодых программистов по-прежнему мало кто занимается. В своем ежегодном отчете о кадровом разнообразии Google указывает количество женщин и людей, не европеоидной расы, работающих в компании. Microsoft считает количество индейцев и коренных жителей Аляски в своих рядах, а Apple гордится тем, что берет на работу ветеранов войн. Все это здорово, вот только нигде не указывается число сотрудников разного возраста.

Ари Рапкин Бленкхорн 47 лет. Она программист и уволилась с последнего места работы, потому что ее компания "предпочитала дешевый молодняк и не ценила сотрудников постарше". Ее работодатель ценил профессиональные связи Бленкхорн, но не отправлял ее на конференции, чтобы та могла их развивать.

Когда Бленкхорн стала искать новую работу, то столкнулась не только с эйджизмом, но и сексизмом. Несмотря на ее технические достижения, некоторые рекрутеры считали ее некомпетентной "мамашей". Недавно женщина получила диплом доктора информатики и теперь надеется, что это повысит ее шансы на трудоустройство.

Кевину Стивенсу 55. Программист столкнулся с похожей проблемой, когда попробовал устроиться в Stack Exchange шесть лет назад. Собеседование вел молодой инженер, который сказал ему: "Я всегда удивляюсь, когда вижу, что старшее поколение программистов не отстает от технологий". Стивенс получил отказ. Сейчас он работает программистом в компании из сферы гостиничного бизнеса, где никому нет дела до того, сколько ему лет.

У других программистов в возрасте судьба может сложиться гораздо хуже. В 2018 году журналисты издания ProPublica провели расследование и обнаружили, что в IBM есть дискриминация по возрасту. С 2014 года компания решила переизобрести себя и для этого стала заменять работников постарше более молодыми. Она сократила и вынудила уйти на пенсию тысячи старых сотрудников. 60-летний системный инженер Эд Кишкилл получил уведомление о том, что его сокращают, и у него есть три месяца, чтобы найти себе другую работу в IBM. Но несмотря на его многолетний опыт, Кишкиллу отказали на всех возможных позициях. Когда вышло расследование ProPublica, мужчина уже устроился работать клерком в магазин канцелярских товаров.

Программисты, занимающиеся своим делом всю свою жизнь, стараются поддерживать свои знания на актуальном уровне. Но фактически они участвуют в гонке на время в условиях стремительно меняющейся индустрии. Согласно научной работе 2018 года, именно в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) навыки меняются быстрее всего. А исследование компании Hired.com 2017 года показало, что в сфере технологий работники старше 50 лет получают меньше, чем их молодые коллеги. Именно поэтому те, кто работает в этой сфере, с возрастом уходят в профессии, которые меняются не так быстро и дают более стабильный заработок. В 24 года 89% работников STEM трудоустроены в своей области, в 35 лет это количество уменьшается до 71% и продолжает падать.

Один из вариантов для программистов, которые не хотят бесконечно учиться, но желают остаться в индустрии, это стать менеджерами. "Моя компания нанимает разработчиков, а потом с возрастом переводит их в управленческий отдел", - рассказал 54-летний инженер из Массачусетса.

Но руководящие должности подходят далеко не каждому. "Чтобы стать успешным менеджером, ты должен обладать определенными личными качествами, - говорит Сью Ловерсо, 54-летний старший инженер из MongoDB. - А я интроверт и мне куда интереснее решать технические проблемы".

Один 63-летний инженер Google признался, что чувствовал себя некомфортно в роли менеджера. "Я знал, что если нужно сделать работу, то я могу полагаться на себя, - сказал он. - Я не мог понять, как можно положиться на других".

Некоторые крупные компании, включая Google и Microsoft, предлагают иной карьерный путь - путь сотрудника, вносящего индивидуальный вклад в успехи компании. Однако у него есть свои минусы. Программисты, с которыми я общался, говорят, что по такой карьерной лестнице подниматься медленнее и разница в должностях неочевидна. "Когда занимаешься чисто разработкой, труднее продвинуться на следующий уровень, - рассказал 45-летний инженер из MongoDB. - Не всегда понятно, как заработать повышение и можно ли вообще его получить".

Я побеседовал с несколькими программистами и понял, что компании должны создать специальную должность для сотрудников в возрасте. Их должны отбирать, основываясь на старых заслугах, как обычно выбирают руководителей, а не просто бегло проверяя наличие необходимых навыков. Карьерный путь таких сотрудников должен быть максимально понятным, а каждый его этап давать престиж и интересные задачи, чтобы у программистов была мотивация развиваться даже в 50 и 60 лет.

Проверенным инженерам, занимающим высшие должности, нужно поручать самые трудные задачи на самых важных проектах. Поскольку программисты в возрасте обладают глубокими познаниями и опытом в своей области, они могут объяснять профессиональные термины простыми словами, а значит их можно назначить амбассадорами для мира, незнакомого со спецификой программирования.

Ари Бленкхорн занимала такую роль, когда работала над проектом симуляции эффектов ткани в студии Industrial Light and Magic. "Роба магистра Йоды, форма Гарри Поттера для игры в квиддич, одеяния дементоров - все это было создано с помощью программы, которую я помогала разработать, - сказала она. - Я должна была уметь объяснять все необходимое на языке команды аниматоров и команды, занимавшейся исследованием симуляции физики ткани. Эти специалисты не думают о дифференциальных уравнениях. Для них в первую очередь важно понимать, что ткань гладкая, может растягиваться и развевается на ветру".

***

Как я уже говорил, компании должны давать программистам в возрасте мотивацию для продвижения по карьерному пути сотрудника, вносящего индивидуальный вклад в дело фирмы. Сами программисты должны быть более проактивными и бороться с предрассудками в обществе. Профсоюзы могли бы разработать стандарты денежной компенсации и защитить немолодых сотрудников от сокращений.

Если IT-сфера изменит свое отношение к кодерам, которым уже за 30, то это пойдет ей на пользу, да и всем нам. Если индустрия будет поддерживать программистов старого поколения, то мы сможем сохранить полученные ими знания на долгие годы.



 Распечатать »
 Правила публикации »
  Обсудить материал в конференции Дискуссии и обсуждения общего плана »
Написать редактору 
 Рекомендовать » Дата публикации: 19.09.2020 
 

Магазин программного обеспечения   WWW.ITSHOP.RU
Radmin 3.x - Стандартная лицензия 1 компьютер
ABBYY PDF Transformer+ Full
Stimulsoft Reports Server Team 10 users
IBM Rational Method Composer Authorized User License
WinRAR 5.x Standard Licence - для частных лиц 1 лицензия
 
Другие предложения...
 
Курсы обучения   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Магазин сертификационных экзаменов   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
3D Принтеры | 3D Печать   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Новости по теме
 
Рассылки Subscribe.ru
Информационные технологии: CASE, RAD, ERP, OLAP
Программирование на Microsoft Access
CASE-технологии
OS Linux для начинающих. Новости + статьи + обзоры + ссылки
СУБД Oracle "с нуля"
Corel DRAW - от идеи до реализации
Adobe Photoshop: алхимия дизайна
 
Статьи по теме
 
Новинки каталога Download
 
Исходники
 
Документация
 
Обсуждения в форумах
Пишу программы на заказ для студентов (245)
Пишу для студентов на с, с++, паскаль в средах ms visual studio, qt, builder, borland c, delphi....
 
Разработка программ базы данных (54)
Написание прикладных компьютерных программ (базы данных) на заказ. Разработка корпоративных...
 
Беговая дорожка (3)
Купила беговую дорожку вот здесь https://4gym.com.ua/product/technogym-artis-run Очень классная,...
 
Аналоги виагры (3)
Если мужчине, по каким либо причинам, не подходит виагра, существуют качественные аналоги...
 
работа на дому! (8)
Доброго времени суток дорогие друзья. Многоуровневый маркетинг окончательно признан...
 
 
 



    
rambler's top100 Rambler's Top100