Если новый работник сразу выбирает электронную трудовую, сделать запись в бумажной все равно придется��
⠀
Рассмотрим ситуацию, с которой могут столкнуться многие руководители:
⠀
В компанию пришёл новый сотрудник и сразу же при трудосутройстве написал заявление о выборе электронной трудовой книжки. При этом на прежнем рабочем месте у него была бумажная трудовая��
⠀
Роструд описал алгоритм действий работодателя в подобной ситуации:
⠀
1. Внести трудовую книжку в Книгу учета и движения трудовых книжек.
⠀
2. Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
⠀
3. Внести в трудовую книжку запись о поданном заявлении и выдаче трудовой книжки на руки, взять подпись работника.
⠀
4. Внести в Книгу учета и движения трудовых книжек запись о выдаче книжки на руки, взять подпись работника.
⠀
❗️Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.
⠀
В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года��
⠀
Готовы к переходу на электронный формат?
