(495) 925-0049, ITShop интернет-магазин 229-0436, Учебный Центр 925-0049
  Главная страница Карта сайта Контакты
Поиск
Вход
Регистрация
Рассылки сайта
 
 
 
 
 

Управленцы мечтают о зарплате в 690 тыс. рублей

Источник: astera

По результатам исследования Superjob , каждый четвертый из опрошенных руководителей (25%) - генеральный директор или собственник бизнеса; четверо из десяти (41%) - функциональные директора (технические, коммерческие, финансовые, по маркетингу, по ИТ, по производству, строительству и т.п.); остальные - начальники отделов/департаментов/направлений и т.п. При этом только треть (33%) из них, считает, что карьерные вершины достигнуты, а жизненным приоритетом карьеру называет даже не каждый второй - 43%. 85% планируют дальнейшее развитие своей карьеры, а 71% видят возможности для развития карьеры прямо сейчас, при том что средний возраст опрошенных - 44 года.

Большинство топ- и мидл-менеджеров довольны своей работой (71%), работают по профилю полученного образования (54%) или в смежных областях (24%). У всех - высшее образование (редкое исключение - шеф-повар со средним специальным образованием), хотя работать начинали еще до окончания вуза (средний возраст начала работы - 19 лет).

Что касается повышения квалификации, то учатся руководители больше, чем их подчиненные: в течение последнего года обучение прошли 53% управленцев, число прошедших учебу по рынку труда в целом - 45%. Хотя две трети управленцев отмечают, что напрямую повышение квалификации не влияет на карьерный рост, а расценивается как необходимость для поддержания уровня экспертизы и навыков.

В течение последних 6 месяцев повышала квалификацию почти четверть руководителей (24%), еще 29% делали это от полугода до года назад.

Причем, чем моложе начальники, тем интенсивнее они учатся: в течение последнего года обучение прошли 56% управленцев моложе 44 лет и 47% их более зрелых коллег. Начальники отделов тратят на обучение больше времени, чем функциональные и генеральные директора (55, 53 и 47%). Более активную позицию сравнительно молодых начальников и мидл-менеджеров по отношению к обучению можно объяснить их высокой мотивацией к дальнейшему карьерному росту. При этом, 9% управленцев отмечают, что благодаря последним пройденным курсам им удалось получить более высокую должность. У 5% обучение привело к повышению зарплаты. Еще 5% были приглашены на новую работу. Большинство же (68%) не считает, что обучение прямо сказалось на их карьерном росте.

Наиболее результативным оказалось обучение у молодых управленцев: 13% по его итогам выросли в должности, 6% получили прибавку к заработку, 7% пригласили на новую работу. У генеральных директоров обучение чаще всего оборачивается прибавкой к зарплате (10%).

Кроме того, большинство руководителей поддерживают идею регулярного повышения квалификации: 19% считают, что обучаться нужно раз в полгода или чаще, 35% - раз в год, 28% - раз в 2-3 года, 5% - реже, чем раз в 3 года. Несмотря на то что прямой зависимости между обучением и ростом по службе не наблюдается, посещение курсов, тренингов и семинаров позволяет поддерживать высокий уровень квалификации, осведомленность о текущем состоянии профильного рынка, новейших бизнес-методиках, развивать связи в бизнес-кругах, расширять базу партнеров и клиентов.

Согласно исследованию, среднестатистический управленец желает зарабатывать почти в 4 раза больше денег, чем обычный представитель экономически активного населения страны: 690 000 против 175 000 рублей в месяц. Топ-менеджерам моложе 45 лет необходимо 710 тыс. руб., чтобы чувствовать себя счастливыми, в то время как их более зрелым коллегам хватит 668 тыс. В Москве желаемая сумма много выше, чем в регионах: 816 и 550 тыс. руб. соответственно. Интересно, что запросы генеральных директоров в среднем скромнее, чем их подчиненных - функциональных директоров и начальников отделов: 634, 719 и 763 тыс. рублей соответственно.

Исследование показало, что руководители критически относятся к своему росту по службе: несмотря на высокие должности, лишь каждый третий считает, что достиг карьерных вершин, при этом карьеру своей жизненной целью считает меньше половины опрошенных (43%). Большинство (85%) планирует и дальше развивать свою карьеру, а следовательно, завоевывать более высокие должности, управлять более крупными компаниями и зарабатывать еще больше. Для большинства топ-менеджеров (71%) возможность достижения этой цели очевидна. Интересно, что генеральные директора чаще всех называли карьерный рост своим жизненным приоритетом (47%). Вероятно, поэтому, достигнув высшей должности на своем предприятии, они реже всего считают, что добились карьерных высот (30%), а в существовании возможностей дальнейшего развития карьеры они уверены больше остальных (78%).

Заметны различия в отношении к карьере у представителей двух возрастных групп: более молодые управленцы чаще руководителей старше 45 называют карьеру своим жизненным приоритетом (47 и 39%), видят возможности для дальнейшего роста (74 и 67%) и планируют продолжить карьерное восхождение (91 и 79%).

При этом, те, кто сегодня претендует на посты менеджеров среднего и высшего звена, работать чаще всего начинали еще до окончания учебного заведения (примерно в 19 лет). Причем старшее поколение (те, кому сегодня более 45 лет) трудовой путь начинало в среднем на год раньше, чем их более молодые коллеги (в 18,5 и 19,5 лет соответственно).

Более половины управленцев работают по профилю образования (54%), почти четверть (24%) - по смежному профилю. Большинство руководителей довольны своей работой (71%).

Также исследование показало, что у генеральных директоров работа и специальность по диплому совпадают реже всего. Так, по профилю работают 36%, по смежному направлению - 28%. А вот удовлетворенность работой у них самая высокая (80%): для управленцев такого уровня уже не важно, компанией какого профиля руководить, т.к. их отличает универсальность и глобальное видение бизнес-процессов.

Что касается молодых управленцев, то они довольны своей работой в большей степени, чем их коллеги старше 45 лет: 75 и 66% соответственно.

Ссылки по теме


 Распечатать »
 Правила публикации »
  Обсудить материал в конференции Дискуссии и обсуждения общего плана »
Написать редактору 
 Рекомендовать » Дата публикации: 09.04.2016 
 

Магазин программного обеспечения   WWW.ITSHOP.RU
ESET NOD32 SMALL Business Pack newsale for 3 user
The BAT! Home Upgrade- 1 компьютер
GFI LanGuard подписка на 1 год (25-49 лицензий)
Allround Automation PL/SQL Developer Single user license
TeeChart for .NET Standard Business Edition 2017 single license
 
Другие предложения...
 
Курсы обучения   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Магазин сертификационных экзаменов   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
3D Принтеры | 3D Печать   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Поиск курсов
 
 
Интересные факты

Учебный центр "Интерфейс" - в десятке ведущих учебных центров России в сфере IT.

  • У нас преподают такие известные эксперты, как Пржиялковский В.В., Леоненков А.В., Новичков А.Н., Золотухина Е.Б., Зайцев А.Л., Зайцев Р.А., Большаков О.Н., Мирончик И.Я., Саксонов А.А., Пригодина Н.Ю.
  • Учебный центр "Интерфейс" проводит авторизованные курсы по продуктам компаний Microsoft, ERwin, Embarcadero (CodeGear), Postgres Professional
  • Подтвердить полученные знания можно, сдав сертификационные экзамены. Учебный центр "Интерфейс" является авторизованным центром тестирования Pearson VUE
  • Учебный центр "Интерфейс" оказывает консалтинговые услуги по построению моделей бизнес-процессов, проектированию информационных систем, разработке структуры баз данных и т.д.
  • Возможна корректировка программ курсов по желанию заказчиков! Мы расскажем Вам о том, что интересует именно Вас, а не только о том, что жестко зафиксировано в программе курса.
  • Где Вам удобнее учиться? В Москве? Санкт-Петербурге? Подмосковье? В вашем собственном офисе? Позвоните нам по тел.:+7 (495) 925-0049 и мы обсудим удобный для Вас вариант обучения.

Горячая линия:
+ 7 (495) 925-0049
mail@interface.ru
Отправить быстрое сообщение

Новости по теме
 
Рассылки Subscribe.ru
Информационные технологии: CASE, RAD, ERP, OLAP
Новости ITShop.ru - ПО, книги, документация, курсы обучения
Обучение для IT-профессионалов
Обучение и сертификация Microsoft
IT сертификация
 
Статьи по теме
 
Новинки каталога Download
 
Исходники
 
Документация
 
Обсуждения в форумах
Ищу программиста PYTHON (1)
Ищу программиста для написание программ python 3 + библиотека tkinter Есть данные в БД...
 
Пишу программы на заказ профессионально (2265)
Пишу программы на заказ на языках Pascal (численные методы, списки, деревья, прерывания) под...
 
Ищу программиста для написания программы (17)
Ищу программиста ,владеющего Вижуал Бэйсик и программированием в Экселе, для написания...
 
Программы Delphi на заказ (236)
Пишу программы в среде Delphi на заказ http://bddelphi.ucoz.ru/
 
Пишу программы на заказ для студентов (186)
Пишу для студентов на с, с++, паскаль в средах ms visual studio, qt, builder, borland c, delphi....
 
 
 



    
rambler's top100 Rambler's Top100