(495) 925-0049, ITShop интернет-магазин 229-0436, Учебный Центр 925-0049
  Главная страница Карта сайта Контакты
Поиск
Вход
Регистрация
Рассылки сайта
 
 
 
 
 

Управленцы мечтают о зарплате в 690 тыс. рублей

Источник: astera

По результатам исследования Superjob , каждый четвертый из опрошенных руководителей (25%) - генеральный директор или собственник бизнеса; четверо из десяти (41%) - функциональные директора (технические, коммерческие, финансовые, по маркетингу, по ИТ, по производству, строительству и т.п.); остальные - начальники отделов/департаментов/направлений и т.п. При этом только треть (33%) из них, считает, что карьерные вершины достигнуты, а жизненным приоритетом карьеру называет даже не каждый второй - 43%. 85% планируют дальнейшее развитие своей карьеры, а 71% видят возможности для развития карьеры прямо сейчас, при том что средний возраст опрошенных - 44 года.

Большинство топ- и мидл-менеджеров довольны своей работой (71%), работают по профилю полученного образования (54%) или в смежных областях (24%). У всех - высшее образование (редкое исключение - шеф-повар со средним специальным образованием), хотя работать начинали еще до окончания вуза (средний возраст начала работы - 19 лет).

Что касается повышения квалификации, то учатся руководители больше, чем их подчиненные: в течение последнего года обучение прошли 53% управленцев, число прошедших учебу по рынку труда в целом - 45%. Хотя две трети управленцев отмечают, что напрямую повышение квалификации не влияет на карьерный рост, а расценивается как необходимость для поддержания уровня экспертизы и навыков.

В течение последних 6 месяцев повышала квалификацию почти четверть руководителей (24%), еще 29% делали это от полугода до года назад.

Причем, чем моложе начальники, тем интенсивнее они учатся: в течение последнего года обучение прошли 56% управленцев моложе 44 лет и 47% их более зрелых коллег. Начальники отделов тратят на обучение больше времени, чем функциональные и генеральные директора (55, 53 и 47%). Более активную позицию сравнительно молодых начальников и мидл-менеджеров по отношению к обучению можно объяснить их высокой мотивацией к дальнейшему карьерному росту. При этом, 9% управленцев отмечают, что благодаря последним пройденным курсам им удалось получить более высокую должность. У 5% обучение привело к повышению зарплаты. Еще 5% были приглашены на новую работу. Большинство же (68%) не считает, что обучение прямо сказалось на их карьерном росте.

Наиболее результативным оказалось обучение у молодых управленцев: 13% по его итогам выросли в должности, 6% получили прибавку к заработку, 7% пригласили на новую работу. У генеральных директоров обучение чаще всего оборачивается прибавкой к зарплате (10%).

Кроме того, большинство руководителей поддерживают идею регулярного повышения квалификации: 19% считают, что обучаться нужно раз в полгода или чаще, 35% - раз в год, 28% - раз в 2-3 года, 5% - реже, чем раз в 3 года. Несмотря на то что прямой зависимости между обучением и ростом по службе не наблюдается, посещение курсов, тренингов и семинаров позволяет поддерживать высокий уровень квалификации, осведомленность о текущем состоянии профильного рынка, новейших бизнес-методиках, развивать связи в бизнес-кругах, расширять базу партнеров и клиентов.

Согласно исследованию, среднестатистический управленец желает зарабатывать почти в 4 раза больше денег, чем обычный представитель экономически активного населения страны: 690 000 против 175 000 рублей в месяц. Топ-менеджерам моложе 45 лет необходимо 710 тыс. руб., чтобы чувствовать себя счастливыми, в то время как их более зрелым коллегам хватит 668 тыс. В Москве желаемая сумма много выше, чем в регионах: 816 и 550 тыс. руб. соответственно. Интересно, что запросы генеральных директоров в среднем скромнее, чем их подчиненных - функциональных директоров и начальников отделов: 634, 719 и 763 тыс. рублей соответственно.

Исследование показало, что руководители критически относятся к своему росту по службе: несмотря на высокие должности, лишь каждый третий считает, что достиг карьерных вершин, при этом карьеру своей жизненной целью считает меньше половины опрошенных (43%). Большинство (85%) планирует и дальше развивать свою карьеру, а следовательно, завоевывать более высокие должности, управлять более крупными компаниями и зарабатывать еще больше. Для большинства топ-менеджеров (71%) возможность достижения этой цели очевидна. Интересно, что генеральные директора чаще всех называли карьерный рост своим жизненным приоритетом (47%). Вероятно, поэтому, достигнув высшей должности на своем предприятии, они реже всего считают, что добились карьерных высот (30%), а в существовании возможностей дальнейшего развития карьеры они уверены больше остальных (78%).

Заметны различия в отношении к карьере у представителей двух возрастных групп: более молодые управленцы чаще руководителей старше 45 называют карьеру своим жизненным приоритетом (47 и 39%), видят возможности для дальнейшего роста (74 и 67%) и планируют продолжить карьерное восхождение (91 и 79%).

При этом, те, кто сегодня претендует на посты менеджеров среднего и высшего звена, работать чаще всего начинали еще до окончания учебного заведения (примерно в 19 лет). Причем старшее поколение (те, кому сегодня более 45 лет) трудовой путь начинало в среднем на год раньше, чем их более молодые коллеги (в 18,5 и 19,5 лет соответственно).

Более половины управленцев работают по профилю образования (54%), почти четверть (24%) - по смежному профилю. Большинство руководителей довольны своей работой (71%).

Также исследование показало, что у генеральных директоров работа и специальность по диплому совпадают реже всего. Так, по профилю работают 36%, по смежному направлению - 28%. А вот удовлетворенность работой у них самая высокая (80%): для управленцев такого уровня уже не важно, компанией какого профиля руководить, т.к. их отличает универсальность и глобальное видение бизнес-процессов.

Что касается молодых управленцев, то они довольны своей работой в большей степени, чем их коллеги старше 45 лет: 75 и 66% соответственно.

Ссылки по теме


 Распечатать »
 Правила публикации »
  Обсудить материал в конференции Дискуссии и обсуждения общего плана »
Написать редактору 
 Рекомендовать » Дата публикации: 09.04.2016 
 

Магазин программного обеспечения   WWW.ITSHOP.RU
FastCube.Net Standard Edition Single License
ESET NOD32 Антивирус - лицензия на 2 года на 3ПК
Allround Automation PL/SQL Developer - Annual Service Contract - Single user
Microsoft Visual Studio Professional w/MSDN AllLng License/Software Assurance Pack OLP 1 License No Level Qualified
SmartBear AQtime Pro - Node-Locked License (Includes 1 Year Maintenance)
 
Другие предложения...
 
Курсы обучения   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Магазин сертификационных экзаменов   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
3D Принтеры | 3D Печать   WWW.ITSHOP.RU
 
Другие предложения...
 
Поиск курсов
 
 
Интересные факты

Учебный центр "Интерфейс" - в десятке ведущих учебных центров России в сфере IT.

  • У нас преподают такие известные эксперты, как Пржиялковский В.В., Леоненков А.В., Новичков А.Н., Золотухина Е.Б., Зайцев А.Л., Зайцев Р.А., Большаков О.Н., Мирончик И.Я., Саксонов А.А., Пригодина Н.Ю.
  • Учебный центр "Интерфейс" проводит авторизованные курсы по продуктам компаний Microsoft, ERwin, Embarcadero (CodeGear), Postgres Professional
  • Подтвердить полученные знания можно, сдав сертификационные экзамены. Учебный центр "Интерфейс" является авторизованным центром тестирования Pearson VUE
  • Учебный центр "Интерфейс" оказывает консалтинговые услуги по построению моделей бизнес-процессов, проектированию информационных систем, разработке структуры баз данных и т.д.
  • Возможна корректировка программ курсов по желанию заказчиков! Мы расскажем Вам о том, что интересует именно Вас, а не только о том, что жестко зафиксировано в программе курса.
  • Где Вам удобнее учиться? В Москве? Санкт-Петербурге? Подмосковье? В вашем собственном офисе? Позвоните нам по тел.:+7 (495) 925-0049 и мы обсудим удобный для Вас вариант обучения.

Горячая линия:
+ 7 (495) 925-0049
mail@interface.ru
Отправить быстрое сообщение

Новости по теме
 
Рассылки Subscribe.ru
Информационные технологии: CASE, RAD, ERP, OLAP
Новости ITShop.ru - ПО, книги, документация, курсы обучения
Обучение для IT-профессионалов
Обучение и сертификация Microsoft
IT сертификация
 
Статьи по теме
 
Новинки каталога Download
 
Исходники
 
Документация
 
Обсуждения в форумах
Пишу программы на заказ профессионально (2178)
Пишу программы на заказ на языках Pascal (численные методы, списки, деревья, прерывания) под...
 
Пишу программы на Lazarus (19)
Предлагаю разработку программ на заказ. Примеры программ: www.itproportal.ru
 
Пишу программы на заказ для студентов (172)
Пишу для студентов на с, с++, паскаль в средах ms visual studio, qt, builder, borland c, delphi....
 
Программирование AVR микроконтроллеров (9)
Разрабатываю устройства на AVR и пишу программы.
 
Русификация рамки IDEF0 BPWin4 (41)
Возможно ли русифицировать рамку диаграмм в BPWin4?
 
 
 



    
rambler's top100 Rambler's Top100