Леся пишет 16.09.2009 16:54: >Да. Конечно все эти функции есть в ДИ. Но мой вопрос был связан именно с моделированием бизнес процесса в IDEF3. На основании правильно созданной модели я хочу сделать отчет по всем функциям, в привязке к ролям. Таким образом планирую получить ДИ. Так вот. С ДИ служащего проблем нет. А вот с руководителем сложнее. Думаю будет ошибкой, если я буду всегда параллельно писать 2 функции: создать наряд-заказ и проконтролировать создание наряда заказа; предпринять меры по созданию наряда-заказа вовремя и так далее.
если правильно построена модель функций IDEF0 (непонимаю, почему называют активностюми - это вводит в заблуждение, потому что тогда начинеаеш мыслить ж стиле Workflow) - т.е. правильно выбран Взгляд и к функциям правилно прикреплены Механизмы т.е. работники-должности, то ее перевести в IDEF3 (в принципе - пошаговый аклгоритм действий или активностей) не должно составлять труда
к сожалению в этом IDEF0 нет Механизмов 2. Диаграмма процесса A6 Продвижение и продажи [открыть ссылку]
[DOC] Синтез процессов и их организация - Business Studio [открыть ссылку]
>Если бы можно было делать так, то вопрос с ДИ решался бы выгрузкой из программы словаря функций. Но если я не могу этого сделать, то либо моя модель не полная, либо перегружена ненужными функциями.
Можно все, что незапрешено, т.е. непротиворечит стандарту (синтаксису и правилам) IDEF (лучрше изучать оригинал на английском)
>Будет ли правильным то, что для руководителей ДИ будут создаваться не из модели, а в ручную,путем написания перечня необходимых функций и регламентов?
неразумно... и неправильно - модель должна отображат и их функции
>Или может быть создать сценарий по планированию, по мотивированию, по реагированию на выход системы из сбалансированного состояния и т.д.? Прошу помочь с ответом. > > >Алексей пишет 16.09.2009 16:37: > >>По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя. >
Леся пишет 16.09.2009 16:54: >Да. Конечно все эти функции есть в ДИ. Но мой вопрос был связан именно с моделированием бизнес процесса в IDEF3. На основании правильно созданной модели я хочу сделать отчет по всем функциям, в привязке к ролям. Таким образом планирую получить ДИ. Так вот. С ДИ служащего проблем нет. А вот с руководителем сложнее. Думаю будет ошибкой, если я буду всегда параллельно писать 2 функции: создать наряд-заказ и проконтролировать создание наряда заказа; предпринять меры по созданию наряда-заказа вовремя и так далее. Если бы можно было делать так, то вопрос с ДИ решался бы выгрузкой из программы словаря функций. Но если я не могу этого сделать, то либо моя модель не полная, либо перегружена ненужными функциями. Будет ли правильным то, что для руководителей ДИ будут создаваться не из модели, а в ручную,путем написания перечня необходимых функций и регламентов? >Или может быть создать сценарий по планированию, по мотивированию, по реагированию на выход системы из сбалансированного состояния и т.д.? Прошу помочь с ответом. [url=[открыть ссылку] веб сайт [/url] <a href="http://WEB-SAJT.RU"> веб сайт </a>
> > >Алексей пишет 16.09.2009 16:37: > >>По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя. >
Да. Конечно все эти функции есть в ДИ. Но мой вопрос был связан именно с моделированием бизнес процесса в IDEF3. На основании правильно созданной модели я хочу сделать отчет по всем функциям, в привязке к ролям. Таким образом планирую получить ДИ. Так вот. С ДИ служащего проблем нет. А вот с руководителем сложнее. Думаю будет ошибкой, если я буду всегда параллельно писать 2 функции: создать наряд-заказ и проконтролировать создание наряда заказа; предпринять меры по созданию наряда-заказа вовремя и так далее. Если бы можно было делать так, то вопрос с ДИ решался бы выгрузкой из программы словаря функций. Но если я не могу этого сделать, то либо моя модель не полная, либо перегружена ненужными функциями. Будет ли правильным то, что для руководителей ДИ будут создаваться не из модели, а в ручную,путем написания перечня необходимых функций и регламентов? Или может быть создать сценарий по планированию, по мотивированию, по реагированию на выход системы из сбалансированного состояния и т.д.? Прошу помочь с ответом.
Алексей пишет 16.09.2009 16:37:
>По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя.
Леся пишет 27.08.2009 17:35: >Прошу подсказать как использовать в IDEF3 управленческие функции. Например, менеджер по персоналу проводит функцию обучения, а его руководитель контролирует либо каждый этап, либо выборочно процесс. Или такие функции не прописываются в модели? Тогда как составить должностную инструкцию для руководителей?
По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя.
Прошу подсказать как использовать в IDEF3 управленческие функции. Например, менеджер по персоналу проводит функцию обучения, а его руководитель контролирует либо каждый этап, либо выборочно процесс. Или такие функции не прописываются в модели? Тогда как составить должностную инструкцию для руководителей?
