Центр аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор" обнародовал данные экспресс-исследования состояния заработной платы петербургских компаний. Согласно полученным результатам, пока на рынке действует некая инерция, но снижение оплаты труда ИТ-специалистов, а в особенности льготных пакетов, начнется уже в конце этого года и продолжится в 2009 году.
Исследование заработных плат, льгот и компенсаций, проведенное в начале ноября "Анкор", охватило период с сентября прошлого года до сентября нынешнего, а также подкреплено данными экспресс-исследования за октябрь и ноябрь 2008 года. В исследовании приняли участие 82 петербургские компании различных секторов бизнеса.
Рынок труда как глобальный социальный институт обладает некоторой инерционностью, говорится в финальном отчете "Анкор". Поэтому практически все функциональные подразделения компаний показали рост заработных плат в период с сентября 2007 года по сентябрь 2008 года. В частности, за отчетный период заработная плата сотрудников службы ИТ выросла на 24% (это средний показатель и для других подразделений). За период с весны по осень 2008 года увеличение заработной платы итэшников составило 10%.
Однако уже в ближайшем будущем рост ИТ-ставок не только замедлится, но и обратится вспять. В первую очередь, урезаны будут компенсационные и льготные пакеты. При этом среди опрошенных компаний в 27% случаев сокращение либо отмена компенсационного пакета уже произошли, а в 7% случаев - произойдут до конца 2008 года. В 47% случаев эта мера будет реализована в 2009 году. 20% респондентов пока не определили период действия подобных "антикризисных" мер.
Как выяснилось, в первую очередь будут урезаны программы обучения и повышения квалификации (в 71% случаев), в меньшей степени пострадают бесплатный спорт (43%), льготные ссуды и медицинские страховки (по 14%). При этом ни один из участников опроса не отменил такие льготы, как расходы на компенсацию мобильной связи и оплату питания.
Исследование показало, что 71% компаний пока не планируют сокращать рабочее время, однако почти четверть - 24% - уже утвердились в таких намерениях. Эти компании в среднем планируют сократить рабочий день на 1,5 часа. 67% компаний из числа тех, кто планирует сокращать рабочее время, будет реализовывать эту меру с начала 2009 года. Что касается сокращения численности персонала, то 31% опрошенных заявили, что оно уже произошло, еще 31% - что оно произойдет до конца 2008 года, 8% - в начале 2009 года, а 30% планируют урезать штат в чуть более отдаленной перспективе, но также не позднее 2009 года.
Опрошенные CNews участники рынка подтвердили, что в настоящий момент происходит глобальная переоценка ценности ИТ-специалистов и их востребованности. Так, по словам директора по персоналу компании "Рексофт" Екатерины Алудаури, уже сейчас рост зарплат ИТ-специалистов прекратился. После нового года, по ее мнению, на рынке можно ожидать понижения зарплат примерно на 10%.
Алудаури также считает, что сложившаяся ситуация позволит, наконец, нейтрализовать пресловутый кадровый голод, от которого на протяжении последних лет страдали все ИТ-компании. "Сейчас на рынке окажется достаточно большое количество квалифицированных специалистов, и работодатели смогут выбирать среди них. Если еще несколько месяцев назад рынок труда был "рынком кандидата", то теперь "выбирает" компания", - заявила она. В "Рексофт" полагают, что это оздоровит перегретый рынок труда. Но если кризис затянется, вся отрасль может войти в фазу стагнации.
В "Рексофт" пока продолжают набор новых сотрудников. В аналогичном CNews заверили, например, и в компании Teknavo. Как рассказала PR-менеджер компании Вероника Пуккенен, бытующее мнение, что на рынке и в том числе в ИТ-секторе появилась масса превосходных специалистов, не совсем корректно. Это верно в количественном, но не верно в качественном выражении: "людей на рынке стало больше, но звезд-то как раз пытаются сохранить всеми способами, а на рынок выходят кандидаты среднего уровня", - пояснила Пуккенен. Как добавил в приватной беседе представитель еще одной компании-разработчика, "ИТ-отрасль перестает быть райским местечком, теперь тут надо будет "вкалывать" и доказывать свою профпригодность".
"В софтверных и ИТ-компаниях, как и везде, сокращают тех, кто напрямую не "генерит" прибыль - это маркетологи, PR-специалисты, HR, - комментирует Станислав Протасов, первый вице-президент Parallels. - В системных интеграторах сокращают менеджеров pre-, post-продажного обслуживания. В софтверной области первыми под сокращение попадут разработчики, работающие в аутсорсинговых компаниях - у них, в принципе, нормальная практика нанимать и увольнять команды под проект, а в условиях кризиса и сокращения заказов тем более". Протасов отмечает также, что в компаниях уровня Parallels, занимающихся разработкой ПО для себя, сокращение затрат коррелируется с повышением производительности на одного инженера. В условиях кризиса такие компании будут сокращать низкоэффективных специалистов существенно быстрее, чем это делали раньше.