Конференция "Systems Modeling"

Обсуждение вопросов, связанных с компанией Rockwell (Systems Modeling), ее продуктами Rockwell Arena и др.

 
 
Добавить сообщение »

Тема: Управленческие функции при моделировании бинес процессов

Автор:  AndriuЗ Дата: 15.09.2012 04:23
Леся пишет 16.09.2009 16:54:
>Да. Конечно все эти функции есть в ДИ. Но мой вопрос был связан именно с моделированием бизнес процесса в IDEF3. На основании правильно созданной модели я хочу сделать отчет по всем функциям, в привязке к ролям. Таким образом планирую получить ДИ. Так вот. С ДИ служащего проблем нет. А вот с руководителем сложнее. Думаю будет ошибкой, если я буду всегда параллельно писать 2 функции: создать наряд-заказ и проконтролировать создание наряда заказа; предпринять меры по созданию наряда-заказа вовремя и так далее.

если правильно построена модель функций IDEF0
(непонимаю, почему называют активностюми - это вводит в заблуждение, потому что тогда начинеаеш мыслить ж стиле Workflow)
- т.е. правильно выбран Взгляд и к функциям правилно прикреплены Механизмы т.е. работники-должности,
то ее перевести в IDEF3 (в принципе - пошаговый аклгоритм действий или активностей) не должно составлять труда

[открыть ссылку]

Генеральный директор
[открыть ссылку]

Директор департамента продвижения и продаж
[открыть ссылку]

к сожалению в этом IDEF0 нет Механизмов
2. Диаграмма процесса A6 Продвижение и продажи
[открыть ссылку]

[DOC] Синтез процессов и их организация - Business Studio
[открыть ссылку]



>Если бы можно было делать так, то вопрос с ДИ решался бы выгрузкой из программы словаря функций. Но если я не могу этого сделать, то либо моя модель не полная, либо перегружена ненужными функциями.

Можно все, что незапрешено, т.е. непротиворечит стандарту (синтаксису и правилам) IDEF (лучрше изучать оригинал на английском)

>Будет ли правильным то, что для руководителей ДИ будут создаваться не из модели, а в ручную,путем написания перечня необходимых функций и регламентов?

неразумно... и неправильно - модель должна отображат и их функции

>Или может быть создать сценарий по планированию, по мотивированию, по реагированию на выход системы из сбалансированного состояния и т.д.? Прошу помочь с ответом.
>
>
>Алексей пишет 16.09.2009 16:37:
>
>>По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя.
>
Ответить на сообщение »
 
Автор:  http://WEB-SAJT.RU Дата: 28.07.2012 15:09

[url=[открыть ссылку] ] веб сайт [/url] <a href="http://WEB-SAJT.RU"> веб сайт </a> [открыть ссылку]
Ответить на сообщение »
 
Автор:  http://WEB-SAJT.RU Дата: 28.07.2012 14:19
Леся пишет 16.09.2009 16:54:
>Да. Конечно все эти функции есть в ДИ. Но мой вопрос был связан именно с моделированием бизнес процесса в IDEF3. На основании правильно созданной модели я хочу сделать отчет по всем функциям, в привязке к ролям. Таким образом планирую получить ДИ. Так вот. С ДИ служащего проблем нет. А вот с руководителем сложнее. Думаю будет ошибкой, если я буду всегда параллельно писать 2 функции: создать наряд-заказ и проконтролировать создание наряда заказа; предпринять меры по созданию наряда-заказа вовремя и так далее. Если бы можно было делать так, то вопрос с ДИ решался бы выгрузкой из программы словаря функций. Но если я не могу этого сделать, то либо моя модель не полная, либо перегружена ненужными функциями. Будет ли правильным то, что для руководителей ДИ будут создаваться не из модели, а в ручную,путем написания перечня необходимых функций и регламентов?
>Или может быть создать сценарий по планированию, по мотивированию, по реагированию на выход системы из сбалансированного состояния и т.д.? Прошу помочь с ответом. [url=[открыть ссылку] веб сайт [/url] <a href="http://WEB-SAJT.RU"> веб сайт </a>

>
>
>Алексей пишет 16.09.2009 16:37:
>
>>По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя.
>
Ответить на сообщение »
 
Автор:  Леся Дата: 16.09.2009 16:54
Да. Конечно все эти функции есть в ДИ. Но мой вопрос был связан именно с моделированием бизнес процесса в IDEF3. На основании правильно созданной модели я хочу сделать отчет по всем функциям, в привязке к ролям. Таким образом планирую получить ДИ. Так вот. С ДИ служащего проблем нет. А вот с руководителем сложнее. Думаю будет ошибкой, если я буду всегда параллельно писать 2 функции: создать наряд-заказ и проконтролировать создание наряда заказа; предпринять меры по созданию наряда-заказа вовремя и так далее. Если бы можно было делать так, то вопрос с ДИ решался бы выгрузкой из программы словаря функций. Но если я не могу этого сделать, то либо моя модель не полная, либо перегружена ненужными функциями. Будет ли правильным то, что для руководителей ДИ будут создаваться не из модели, а в ручную,путем написания перечня необходимых функций и регламентов?
Или может быть создать сценарий по планированию, по мотивированию, по реагированию на выход системы из сбалансированного состояния и т.д.? Прошу помочь с ответом.


Алексей пишет 16.09.2009 16:37:

>По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя.
Ответить на сообщение »
 
Автор:  Алексей Дата: 16.09.2009 16:37
Леся пишет 27.08.2009 17:35:
>Прошу подсказать как использовать в IDEF3 управленческие функции. Например, менеджер по персоналу проводит функцию обучения, а его руководитель контролирует либо каждый этап, либо выборочно процесс. Или такие функции не прописываются в модели? Тогда как составить должностную инструкцию для руководителей?

По-моему, все чем занимается руководитель сводится к: организации (планированию), обеспечению работы, контролю, наказанию (поощрению) своих сотрудников (применительно к вашему вопросу - к всему тому, что делает его подчиненный). Исходя из данных посылов и составляется ДИ на руководителя.
Ответить на сообщение »
 
Автор:  Леся Дата: 27.08.2009 17:35
Прошу подсказать как использовать в IDEF3 управленческие функции. Например, менеджер по персоналу проводит функцию обучения, а его руководитель контролирует либо каждый этап, либо выборочно процесс. Или такие функции не прописываются в модели? Тогда как составить должностную инструкцию для руководителей?
Ответить на сообщение »
 

Добавить сообщение »
Страница сайта http://www.interface.ru
Оригинал находится по адресу http://www.interface.ru/iservices/messages.asp?forumId=595&topicId=32