Текучка кадров среди ИТ-сотрудников высшего звена будет стабилизироваться по мере того, как усугубляется текущая экономическая ситуация, считают в Harvey Nash, консультационном агентстве по подбору персонала.
Ежегодный опрос, в котором приняли участие более 360 CIO и старших технических работников Великобритании, показал, что почти три четверти (72%) ИТ-руководителей находятся в активном поиске новой работы или были бы рады откликнуться на приглашение от хедхантера, а почти две трети опрошенных (63%) в течение двух ближайших лет ожидают смены места работы.
Несмотря на это Harvey Nash считает, что реальная цифра текучести кадров среди ИТ-руководителей в будущем году будет меньше, чем предполагалось ранее.
Опрос, проведенный совместно с PA Consulting, также показал, что хотя более трети респондентов (35%) ожидают оказаться на новом рабочем месте в течение ближайшего года и лишь незначительное количество (7%) опрошенных руководителей не рассматривает вариант смены работы, фактическое число тех, кто собирается устраиваться на новую работу, оказывается гораздо ниже.
По сравнению с результатами прошлогоднего исследования, когда такое же количество опрошенных (34%) собиралось сменить работу в течение ближайшего года, нынешний опрос продемонстрировал, что на новую работу ушло менее половины из них (всего 15%).
Это ниже, чем показатель в 23% среди ИТ-руководителей высшего звена, сменивших работу в прошлом году.
"Наш анализ последних нескольких лет показал, что число вакансий, рассматриваемых старшими ИТ-специалистами, довольно велико, но количество тех, кто действительно меняет работу, уменьшилось. Поскольку экономический климат продолжает ухудшаться, состояние нервозности среди CIO и ИТ-руководителей, по нашему мнению, приведет к тому, что меньше сотрудников будут искать новые рабочие места, и, соответственно, количество вакантных должностей снизится", - заявил Мэтт Смит, директор Harvey Nash, отвечающий за регионы Великобритании.
"Низкая мобильность на рынке труда означает для работодателей стабильность и говорит о меньшем количестве проблем, связанных с текучкой руководителей высшего звена".
Хотя текучесть кадров, возможно, стабилизируется уже в ближайшие месяцы, предприятиям, скорее всего, все равно придется убедиться, что ИТ-таланты по-прежнему заинтересованы в своей работе.
Высокие показатели среди ИТ-руководителей, которые утверждают, что они будут активно искать новую работу, во многом связаны с низкой производительностью труда и таким же уровнем удовлетворения, получаемым от работы.
Среди опрошенных, количество тех, кто полагает, что их работа приносит удовлетворение или очень большое удовлетворение, снизилось с 84% в 2006 году до 74% в этом году.
Аналогично, количество тех, кто считает, что их работа не приносит никакого удовлетворения, увеличилось с 17% (2006 год) до четверти всех респондентов (25%) в этом году.